苏宁第四期员工持股计划：企业核心竞争力是管理人才的能力

前些天，苏宁易购发布了2020年度业绩预告。报告显示，过去一年苏宁易购实现营业收入2575.62亿至2595.62亿元，其中云网万店平台商品销售规模同比增长33.61%，自营商品销售规模同比增长45.28%。

过去的2020年是被疫情笼罩的一年，每一个企业都在黑暗中摸索发展的道路，在这样的背景下，苏宁易购还能保持营业收入基本平稳和用户活跃度增长实属不易。但如果我们注意到苏宁易购的人才策略，就会意识到它取得这样的好成绩也是意料之中。

一个企业能否获得发展，归根结底还是看这个企业能否留住人才，管理好人才。正如华为创始人任正非所说的，企业的核心竞争力不是人才，而是人才管理的能力。

苏宁易购在人才管理上很有自己的一套，早在2014年，苏宁易购就推出了员工持股计划，2021年1月29日苏宁易购发布了第四期员工持股计划，表示将使用最高10亿元的自有资金回购公司股份，并将回购股份用于员工持股计划或者股权激励。

这项奖励计划惠及零售、物流业务体系的中高层人员及业务骨干，还有技术开发体系核心技术人员等，只要这些员工能够达成绩效指标，就能拿到苏宁易购的股票。

可以说，苏宁易购这样的一种管理模式，是把员工潜力与积极性激发出来的最有效方法。毕竟企业和员工本就应该是双向赋能的一种关系，员工得到激励更有拼劲，企业就能更快发展，而企业取得良好的收益，员工也能有所收获，两者一起共进退。

如今苏宁易购已经开启了新的十年阶段，转型升级为“零售服务商”，想要经营好云网万店这些新业务，那么安排合适的人才到合适的岗位至关重要。对此，苏宁易购也迅速做出人事调整。

在业绩预告发布的第二天，苏宁易购就对人事任命进行了调整，宣布了云网万店的组织架构和核心领导团队，由苏宁控股集团总裁任峻担任总裁，苏宁易购集团高级副总裁顾伟担任常务副总裁。同时还重点选拔了一批年轻、有互联网思维的干部作为核心力量，强化运营和行业线的工作。

可以看出，苏宁易购2021年会将重点放在云网万店和零售云上，当资金、人才和规划都充分准备好之后，苏宁易购在2021年必将释放出更大的潜能。

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